- 以下4个纳税误区，会计要牢记，减少企业涉税风险
- 文号：无阅读：2010发文日期：2018-03-19
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来源：新浪看点 作者：自恋水深怒吼思 发布时间：2018年3月19日
1、合同作废也不要忘记纳税
企业在日常经营过程中，必然要与外界签订合同，如果中间发生意外，双方废止了合同，也是需要完成印花税缴纳义务的。《中华人民共和国印花税暂行条例》规定：应纳税凭证应当于书立或者领受时贴花。由此可以看出，企业是否要缴纳印花税，应该看合同的签订与否。也就是，只要双方签订了应税合同，那么就应该在合同签订后申报缴纳印花税，而与该合同的过后作废、是否履行无关。
2、职工报销费税前扣除
企业为员工承担的按规定应由员工个人负担的社保费部分不能在企业所得税税前扣除，只有单位承担的部分允许在企业所得税税前扣除。若是由于资金紧张等原因，未及时为员工缴纳社保，后来补缴的时候支付社保部门的滞纳金由于不属于不属于税收滞纳金，因此允许税前扣除，税法只是对于行政罚款和税收滞纳金不能税前扣除。
3、代开增值税发票都在国税局
小规模纳税人销售其取得的不动产，应缴的增值税暂由地税机关代征；自然人出租不动产，应缴的增值税暂由地税机关代征。因此，以上2种情况在代开增值税专用发票的时候需要在地税局代开。
4、支付员工的福利、过节费等统统计入了“管理费用-其他”，没有进行单独设置账户来核算
财务人员应单独设置“应付职工薪酬-福利费”明细账，来核算福利费发生与详细的明细情况。 方便企业内部对福利费加强控制与管理；
也便于税务部门对福利费支出税前扣除进行有效监控管理。 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定：企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
