- 员工放弃缴纳社保，企业是否有责任？
- 文号：无阅读：1957发文日期：2019-08-29
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来源：会计天下 发布日期：2019—08—29
人们都知道，公司不交社保是违法，如果员工为了多拿些工资，自愿不缴纳社保呢？答案是：不可以。
经典案例
海底捞于2018年9月12日向香港联交所提交全球发售文件，披露存在未及时缴纳社会保险及住房公积金供款的情况，针对缴纳不足部分补计提2015年-2018年上半年共计10990万元。
案例分析：
1、海底捞主营川味火锅，故其大量职工为服务员。服务员这一职业存在流动性高的特点，在社保缴纳的操作上比稳定性较强的职业更有难度，这也是海底捞轻易放弃缴纳该部分员工社保的原因之一，比起缴纳社保，直接给职工提供等值的其他福利更为便利。
2、很多求职服务员的劳动者文化程度较低，在求职过程中处于弱势地位，为了顺利谋得职位，更具备比较优势，在求职时会主动提出放弃缴纳社保。
3、比起社保福利，很多职工更倾向于眼前的其他福利。究其原因，是因为部分农业户口员工可能享有家乡本地的低费用农村社会保障制度，觉得在工作地缴纳高费用社保弊大于利，从而放弃社保选择了等值的其他福利。
虽然，海底捞因为许多员工放弃缴纳社保、不愿意缴纳社保，而未完全履行缴足社保的义务，并用相关福利替代社保福利。
但是，员工是没有“自愿放弃社保”的权利的，换句话说，员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺都不具法律效应，一旦发现，企业面临补缴、罚款、滞纳金。
因此，企业一定要合规缴纳社保，避免因小失大，给企业带来税收风险，造成更多的经济损失。
特别关注
以下4种企业需要特别注意，企业社保千万别这么缴！
1、长期按照最低标准申报社保的企业
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业
这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。
你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。
3、拒缴社保费的企业
以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法。现在要注意了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业征收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。
只要给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格给你管着，你延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，可能限制开票，反正管制的方法就比社保征收多多了。
4、不规范缴纳社保的企业
至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。
